La Junta de Castilla y León ha anunciado un amplio proceso de promoción interna que beneficiará al personal laboral fijo de la Administración autonómica. Este proceso incluirá la convocatoria de 679 plazas dirigidas a este colectivo, abarcando 27 categorías profesionales distintas.
La convocatoria, que se llevará a cabo antes de que finalice el año en curso, corresponde a la Oferta de Empleo Público de 2024, así como a aquellas plazas pendientes de convocatoria de las Ofertas de 2022 y 2023. Esta iniciativa se enmarca en el compromiso de la Junta de Castilla y León por promover el desarrollo profesional y la mejora continua de sus empleados públicos.
El personal laboral de la Administración General de Castilla y León se compone principalmente de profesionales especializados en tareas técnicas, a diferencia de los funcionarios que desempeñan funciones más administrativas. Ambos colectivos son fundamentales para garantizar la calidad de los servicios públicos en la región.
A través de la promoción interna, los empleados públicos tienen la oportunidad de avanzar hacia categorías superiores, lo que implica una promoción vertical entre los diferentes grupos profesionales. Este mecanismo facilita la progresión profesional dentro del ámbito público y reconoce la experiencia adquirida por los trabajadores.
Los procesos de promoción interna se desarrollan mediante pruebas selectivas de concurso-oposición, que evalúan tanto conocimientos teóricos como prácticos, además de valorar méritos como la antigüedad y titulaciones específicas. Para participar en estas convocatorias, se requiere al menos dos años de servicio en la categoría de origen y la titulación correspondiente a la categoría a la que se aspira.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha destacado la importancia de esta convocatoria de plazas de promoción interna, subrayando el compromiso de la Junta con el desarrollo profesional de su personal laboral.
Las 679 plazas ofertadas se distribuyen en tres grupos profesionales, siendo 480 plazas del Grupo III, 157 plazas del Grupo II y 42 plazas del Grupo I. Estas plazas abarcan diversas especialidades, desde técnicos de atención directa hasta enfermeros y psicólogos, garantizando así la prestación de servicios públicos de calidad en Castilla y León.
En resumen, esta iniciativa de promoción interna no solo representa una oportunidad para el avance profesional de los empleados públicos, sino que también contribuye a asegurar la eficacia y calidad de los servicios públicos en la región.
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